根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我国劳动者的每周工作时间有明确的法律限制，具体如下：

1. 标准工时制度：

   • 每日工作时间：原则上不超过8小时。
   • 每周工作时间：平均不超过44小时，但在实际操作中，依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作通常为8小时，每周工作40小时更为普遍。这一制度旨在保障劳动者有足够的休息时间，以维持身心健康和正常生活。

2. 休息日保障：

   • 用人单位应当确保劳动者每周至少休息一日。这是法律对劳动者休息权的基本保障，有助于劳动者恢复体力，准备下一周的工作。

3. 特殊工时制度：

   • 对于因生产特点不能实行标准工时制度的用人单位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。这些特殊工时制度旨在适应不同行业和工作性质的特殊需求，同时确保劳动者的合法权益得到妥善保护。

4. 延长工作时间的规定：

   • 因生产经营需要，用人单位在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但延长工作时间有严格的限制：
     • 一般延长：每日不得超过1小时。
     • 特殊原因延长：在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
   • 延长工作时间不受上述限制的情形包括：发生自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他特殊情形。

5. 加班补偿：

   • 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的工作时间权益，确保用人单位遵守相关法律法规。
• 如果发现用人单位违反劳动法关于工作时间的规定，如超时加班、不支付加班费等，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 用人单位也应严格遵守劳动法规定，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的身心健康和合法权益得到保障。

总结：我国劳动法对每周工作时间及其相关事项有全面而明确的规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保其在工作和休息之间取得平衡。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。