您好，关于您提出的“国家劳动法规定每周工作多少小时”的问题，我可以为您做一个全面且详细的解答。

首先，我们需要明确的是，《中华人民共和国劳动法》对于工作时间有明确的规定。根据该法第三十六条，以及原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的相关规定，我国实行的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。不过，自1995年5月1日起，这一标准进一步调整为每周40小时的标准工作时间。这意味着，在正常情况下，劳动者的标准工作时间应为每周40小时。

当然，考虑到不同行业和工作性质的特殊性，《劳动法》也允许企业因生产特点不能实行标准工时制度的，在经过劳动行政部门批准后，可以实行其他工作和休息办法。这主要包括不定时工作制和综合计算工时工作制两种特殊工时制度。不定时工作制适用于一些因工作性质或工作条件无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员等；而综合计算工时工作制则是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

此外，虽然《劳动法》并未直接规定每周最少工作小时数，但它明确规定了劳动者每周至少应休息一日，并在特殊情况下如需延长工作时间，必须在保障劳动者身体健康的条件下进行，且一般每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这一规定实际上从另一个角度确保了劳动者有足够的时间进行休息和恢复。

综上所述，国家劳动法规定的每周工作时间在正常情况下为40小时，但同时也考虑到了不同行业和工作性质的特殊性，允许实行特殊工时制度。不过，无论实行何种工时制度，都必须确保劳动者的休息权益得到充分保障。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。