“谁主张谁举证”是民事诉讼和劳动争议仲裁中一项重要的举证责任分配原则，其适用范围广泛，但具体应用时需结合不同情境和法律规定进行细致分析。以下是对“谁主张谁举证”原则适用范围的详细解答：

一、民事诉讼中的适用范围

在民事诉讼中，“谁主张谁举证”原则是基础性的举证责任分配规则。以生态环境侵权民事诉讼为例，根据最高人民法院发布的《关于生态环境侵权民事诉讼证据的若干规定》：

1. 原告的举证责任：

   • 原告需就被告实施了污染环境或破坏生态的行为，以及自身人身、财产受到损害或存在遭受损害的危险承担举证责任。
   • 在生态环境保护民事公益诉讼中，原告还需证明被告行为违反国家规定，以及生态环境受到损害或存在遭受损害的重大风险。
   • 原告应就其主张的人身、财产损害赔偿费用或民法典规定的损失、费用承担举证责任。
   • 原告起诉请求被告承担环境污染、生态破坏责任的，应提供被告行为与损害之间具有关联性的证据。

2. 被告的举证责任：

   • 被告需就其行为与损害之间不存在因果关系承担举证责任。
   • 被告主张不承担责任或减轻责任的，应就法律规定的不承担责任或减轻责任的情形承担举证责任。

二、劳动争议仲裁中的适用范围

在劳动争议仲裁中，“谁主张谁举证”原则同样适用，但存在一些特殊规定和例外情况：

1. 一般原则：

   • 发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。申请人需对自己提出的仲裁请求所根据的事实和理由提出证据加以证明，被申请人则需对申请人的请求进行抗辩所依据的事实和理由提出证据。

2. 特殊事项举证责任倒置：

   • 在因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议中，举证责任倒置，由用人单位承担举证责任。

3. 属于用人单位掌握管理的证据：

   • 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。若用人单位不提供，则应承担不利后果。

4. 无法确定举证责任时的处理：

   • 若法律没有具体规定，且按照相关规定无法确定举证责任承担的，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。

三、总结与归纳

“谁主张谁举证”原则在民事诉讼和劳动争议仲裁中均占据重要地位，是举证责任分配的基础性规则。然而，在不同情境和法律规定下，该原则的具体应用存在差异。在民事诉讼中，特别是生态环境侵权等特殊类型案件中，原告和被告的举证责任有明确划分；在劳动争议仲裁中，则存在举证责任倒置和特殊证据掌握管理等规定。因此，在应用“谁主张谁举证”原则时，需结合具体案件类型和法律规定进行细致分析。