酒店保洁误扔物品的赔偿问题，需根据具体情况分情况处理，核心结论如下：

1. 若物品属于普通财物且无特殊价值
   根据《民法典》第1165条，酒店作为雇主需承担过错推定责任。即若保洁因职务行为误扔物品，酒店需证明自身无过错（如已尽到培训、管理义务），否则需按物品实际价值赔偿。赔偿范围通常以市场折旧价为准（如衣物按使用年限折价，日用品按剩余价值计算）。

2. 若物品具有特殊价值（如纪念品、贵重物品）

   • 若酒店未尽到安全保障义务（如未提供贵重物品寄存服务、未明确告知保管规则）：需按物品实际价值赔偿，甚至可能承担精神损害赔偿（如具有人格象征意义的物品）。
     
   • 若酒店已尽到提示义务（如房间内张贴保管须知）：赔偿范围可能受限，但若保洁存在重大过失（如故意丢弃），酒店仍需全额赔偿。

3. 若物品无法证明价值（如手写笔记、未留存凭证的物品）
   需通过间接证据推定价值（如购买记录、照片、证人证言）。若完全无法证明，法院可能酌情判决象征性赔偿（如100-500元），但需结合双方过错程度调整。

操作建议：

• 立即联系酒店负责人，要求查看监控或保洁工作记录，固定证据；
  
• 若协商无果，可向当地消费者协会投诉或直接起诉，需准备物品购买凭证、照片、证人联系方式等材料；
  
• 若物品价值较高（如超过5000元），建议同步报警处理，可能涉及刑事责任（如侵占罪）。

温馨提示：酒店保洁误扔物品属于典型的服务侵权纠纷，关键在于证明酒店存在过错及物品实际价值。如有进一步细节（如物品类型、酒店是否提示保管等），可随时补充说明，我会为您细化分析。