拖欠工资不回消息，这种行为首先构成了对劳动者权益的侵犯，具体来说，可能涉及违法和违约两个方面。
违法行为：
- 根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资，即未按照约定时间支付工资，已经违反了这些法律规定。
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
违约行为：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。拖欠工资，也违反了劳动合同中关于工资支付的约定，构成了违约行为。
- 劳动者可以依据劳动合同的约定，要求用人单位承担违约责任，包括支付拖欠的工资以及可能的违约金（如果合同中有约定）。
针对这种情况，劳动者可以采取以下措施：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其尽快支付。如果用人单位只是暂时遇到困难，可以协商一个合理的支付时间。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，寻求行政帮助。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
此外，不回消息本身虽然不直接构成法律上的违法行为，但它可能加剧了拖欠工资的恶劣性质，使得劳动者的权益受到更严重的侵害。在这种情况下，劳动者更应积极采取措施，维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，面对拖欠工资不回消息的情况，劳动者不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。