新《公司法》并未取消执行董事的设置，因此，从法律条文的角度来看，执行董事这一角色在新法下依然存在，并未受到直接影响。不过，我们可以从几个相关角度来深入探讨这一变化（或未变化）可能带来的影响及注意事项：
公司治理结构的灵活性：
- 新《公司法》保留了执行董事的设置，这为规模较小或股东人数较少的有限责任公司提供了治理上的灵活性。这类公司可以根据自身情况选择不设董事会，而是设立一名执行董事来履行相关职责，从而降低了治理成本，提高了决策效率。
执行董事的职权与责任：
- 执行董事的具体职权由公司章程规定，这赋予了公司根据自身需求定制执行董事职权的权利。执行董事不仅承担着经营决策职责，还负责公司的日常管理和运营事务。因此，公司章程应明确执行董事的职权范围，以确保其能够高效、合规地履行职责。
- 同时，执行董事作为公司的高级管理人员，也承担着相应的法律责任。如果执行董事在履行职责过程中存在违法行为或疏忽，可能会面临法律追究。
执行董事的任期与稳定性：
- 新《公司法》对执行董事的任期等相关事项进行了规定，这有助于保障执行董事的稳定性和连续性。稳定的执行董事团队有助于公司形成长期的发展战略和稳定的经营环境。
对外部投资者和合作伙伴的影响：
- 对于外部投资者和合作伙伴而言，了解公司的治理结构是非常重要的。执行董事的存在与否以及其职权范围，可能会影响他们对公司的信任度和合作意愿。因此，公司应确保执行董事的设置和职权范围符合法律法规要求，并充分披露相关信息，以维护公司的信誉和形象。
实际操作中的注意事项：
- 尽管新《公司法》未取消执行董事的设置，但公司在实际操作中仍需注意遵守相关法律法规和公司章程的规定。例如，在选举和更换执行董事时，应遵循法定程序和公司章程的规定；在执行董事履行职责时，应确保其行为符合法律法规和公司章程的要求。
总结与建议：
新《公司法》并未取消执行董事的设置，这为有限责任公司提供了治理上的灵活性。然而，公司在设置执行董事时，应充分考虑其职权范围、任期稳定性以及法律责任等因素。同时，公司应确保执行董事的设置和职权范围符合法律法规要求，并充分披露相关信息，以维护公司的信誉和形象。如果您在新《公司法》下关于执行董事的设置或职权方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。