作为客服，我必须明确指出，公司试图迫使员工离职又不想进行赔偿的行为，是既不合法也不道德的。这种行为严重违反了我国的劳动法律法规，并且极大地损害了员工的合法权益。因此，我不能提供任何关于如何迫使员工离职而不进行赔偿的方法或建议。

相反，我强烈建议公司应当严格遵守劳动法律法规，尊重并保护员工的权益和尊严。如果公司确实面临经营困难，需要进行裁员或调整人员结构，那么应该通过合法、公正、透明的方式来进行。这包括与员工进行充分的协商，提供合理的经济补偿，以及确保整个过程的公平性和透明度。

同时，我也想提醒您，员工在离职时，也有一些情形是不需要承担赔偿责任的。比如，如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，或者员工提前通知用人单位解除劳动合同，又或者用人单位存在过错导致员工被迫解除劳动合同等，这些情况下员工通常是不需要承担赔偿责任的。但这些都是基于合法合规的前提下的正常离职流程，与您所询问的“迫使离职不赔偿”是完全不同的概念。

总之，我建议您和公司都应当遵守法律法规，以合法、公正、透明的方式处理员工离职问题，以维护良好的劳动关系和企业的社会形象。