周末员工外出发生意外，公司是否担责需分情况讨论，具体如下：
若员工外出属于执行工作任务
- 根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在周末外出是出于公司安排的工作任务，如出差、参加会议、客户拜访等，且意外发生在执行任务的过程中，那么公司需要承担相应的工伤责任。
- 举例：员工周末被公司派往外地参加行业展会，途中遭遇交通事故受伤，此时公司需按照工伤保险的相关规定，为员工申报工伤并承担相应的赔偿责任。
若员工外出属于个人行为
- 如果员工周末外出是出于个人原因，如旅游、探亲、购物等，且意外发生在这些个人活动中，那么公司通常不需要承担责任。因为这种情况下，员工的行为与工作无关，不属于工伤范畴。
- 举例：员工周末自行前往旅游景点游玩，途中不慎摔倒受伤，此时公司无需承担工伤责任。但需注意，如果公司有组织此类非工作性质的活动，并在此过程中发生意外，情况可能会有所不同，需根据具体组织形式和责任划分来判断。
特殊情况下的责任划分
- 即使员工外出属于个人行为，但如果公司存在过错或未尽到安全保障义务，也可能需要承担一定的责任。例如，公司组织员工周末团建活动，但未提供必要的安全保障措施，导致员工在活动中受伤，此时公司可能需要承担部分或全部责任。
- 另外，如果员工外出期间受到第三方侵害（如交通事故中的对方司机），那么员工有权向第三方主张赔偿。同时，如果符合工伤认定条件，员工还可以享受工伤保险待遇。这两种赔偿并不冲突，员工可以同时获得。
法律建议：
- 对于公司而言，应明确员工外出的性质和目的，对于工作性质的外出，应提供必要的安全保障措施，并购买相应的工伤保险以分散风险。
- 对于员工而言，在发生意外后，应及时向公司报告，并保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等），以便后续申请工伤认定和赔偿。
- 如果双方对责任划分存在争议，建议通过协商、调解或诉讼等法律途径解决。
可能后果：
- 如果公司被认定需要承担工伤责任，将面临支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用的风险。
- 如果公司未尽到安全保障义务导致员工受伤，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
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