结论前置：劳动仲裁申请半年了还没有结果，可能是由于案件复杂性、仲裁庭工作负荷、当事人行为或法律规定与程序问题等多种原因导致的。针对这种情况，你可以采取与仲裁机构沟通、催促仲裁机构、向上级主管部门反映或考虑提起诉讼等措施来维护自身权益。

可能的原因分析：

1. 案件复杂性：

   • 劳动争议案件可能涉及复杂的事实认定和法律关系，例如涉及多个争议点、需要调查取证或涉及专业法律问题等，这些都需要仲裁庭花费更多时间进行调查和审理。
   • 如果案件中提交了大量证据材料，仲裁庭需要逐一审查，这也可能增加审理时间。

2. 仲裁庭工作负荷：

   • 仲裁机构可能同时处理多个案件，导致工作压力大，人手不足，从而影响了单个案件的审理速度。
   • 仲裁员可能因其他工作任务或特殊原因（如休假、培训等）无法全身心投入案件审理，导致审理进度延迟。

3. 当事人行为：

   • 如果在仲裁过程中，你或对方提出了新的证据或请求，仲裁庭需要重新审查案件，这可能导致审理时间延长。
   • 如果当事人不配合仲裁庭的工作，如拒绝提供证据、不出庭参加审理等，也会影响仲裁进度。

4. 法律规定与程序问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决，复杂案件可延期至最多六十日。如果案件被认定为复杂案件，且已经获得了延期批准，那么审理时间可能会超过半年。
   • 仲裁过程中可能出现的程序性事项，如管辖权异议、申请回避等，也会影响案件的审理速度。

可以采取的措施：

1. 与仲裁机构沟通：

   • 主动联系仲裁机构，了解案件的具体进展情况，包括审理阶段、预计裁决时间等。
   • 询问是否存在需要你配合的事项，或是否有导致延迟的特殊原因，以便你及时采取措施。

2. 催促仲裁机构：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，你可以书面催促仲裁机构尽快审结案件。
   • 在催促时，说明逾期未审结对你造成的影响，如经济损失、时间成本等，要求仲裁机构给予合理解释并尽快作出裁决。

3. 向上级主管部门反映：

   • 如果与仲裁机构沟通无果，你可以向劳动仲裁委的上级主管部门或监察机构反映情况。
   • 请求其督促仲裁机构依法及时履行职责，保障你的合法权益。

4. 考虑提起诉讼：

   • 若超过法定期限仍未作出仲裁裁决，你可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，请确保已保留好相关证据，如提交仲裁申请的凭证、与仲裁机构沟通的记录等，以便在诉讼中证明你的主张。

后续行动建议：

• 在整个过程中，保留好所有与仲裁机构沟通的记录、提交的证据材料等，以备不时之需。
• 如果对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供个性化的法律建议。

希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。