员工患心脏病，用人单位一般不能随意辞退。不过，具体能否辞退以及辞退的法律后果，需要根据不同情况来分析：

1. 医疗期内不得辞退：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不得因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化或经济性裁员等原因辞退员工。

2. 医疗期满后的处理：

   • 如果员工能够继续从事原工作：医疗期满后，员工应返回原岗位继续工作，用人单位不得无故辞退。
   • 如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但此时，用人单位需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
   • 如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位未提前三十日以书面形式通知员工本人或者未额外支付员工一个月工资：则用人单位的解除行为可能构成违法解除，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

3. 特殊情况下的辞退：

   • 如果员工患心脏病属于职业病，或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那么用人单位的辞退行为将受到更严格的限制。在这种情况下，除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得辞退员工。

法律建议：

• 对于员工而言，如果患心脏病后被用人单位辞退，应首先确认自己是否处于医疗期内，以及用人单位的辞退行为是否符合上述法律规定。如果认为用人单位的辞退行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在辞退患心脏病的员工时，应谨慎评估员工的医疗期、工作能力以及辞退行为的合法性，避免因违法辞退而承担法律责任。

可能后果：

• 如果用人单位违法辞退员工，可能需要支付经济补偿或赔偿金，甚至可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果员工因用人单位的违法辞退行为而遭受精神损害，还可以要求用人单位承担精神损害赔偿责任（但这一请求在司法实践中较难得到支持，需根据具体情况判断）。

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