纪检查到迟到的后果主要取决于所在单位或组织的具体规章制度，但一般来说，可能会涉及以下几种情况：
内部纪律处分：
- 许多单位或组织都有明确的考勤制度，迟到可能被视为违反工作纪律的行为。根据迟到的频率、严重程度以及单位的规定，可能会受到口头警告、书面警告、扣减奖金、降职降薪等内部纪律处分。
影响绩效评估：
- 在一些单位，员工的绩效评估与考勤情况紧密相关。迟到可能会影响员工的绩效评分，进而影响其晋升、加薪或年终奖等福利待遇。
影响职业声誉：
- 频繁迟到可能会给同事和上级留下不良印象，影响个人职业声誉。在需要团队合作或高度依赖个人信誉的工作环境中，这种影响可能更为显著。
法律后果（在极端情况下）：
- 虽然迟到本身通常不会直接导致法律后果，但如果迟到行为严重到构成旷工（即无正当理由长期不到岗），且单位因此遭受重大损失，单位可能会依据相关法律法规（如《劳动合同法》）解除与员工的劳动合同，甚至可能追究员工的法律责任（如赔偿损失）。不过，这种情况相对极端，且需要满足一定的法律条件。
针对迟到问题，我给出以下建议：
- 了解并遵守单位规章制度：首先，应仔细阅读并了解所在单位或组织的考勤制度和其他相关规章制度，确保自己的行为符合规定。
- 合理安排时间：提前规划好上班路线和时间，避免因为交通拥堵、个人原因等导致迟到。
- 及时沟通：如果确实因为特殊原因无法按时到岗，应及时与上级或人力资源部门沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 积极改进：如果已经因为迟到受到了处分或影响，应积极反思并改进自己的行为，避免类似情况再次发生。
最后，需要强调的是，每个单位或组织的规章制度可能有所不同，因此具体的后果和处理方式也会有所差异。如果你对所在单位或组织的考勤制度或相关处理有疑问或不满，建议直接咨询人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的信息和解决方案。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，也可以直接向我咨询。