学校员工迟到是否由纪委处理，需分情况讨论：

1. 公立学校员工：

   • 若员工为党员：根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，党员违反工作纪律，包括迟到等行为，纪委有权进行调查处理。但通常，纪委的处理会针对较为严重的违纪行为，单纯的迟到可能不会直接由纪委处理，除非迟到行为频繁、情节严重，且造成了不良影响。
   • 若员工非党员：对于非党员员工，纪委一般不直接处理其迟到行为。此时，迟到行为可能由学校的人事部门或相关管理部门根据学校的规章制度进行处理，如警告、扣发奖金等。

2. 私立学校员工：

   • 在私立学校中，纪委（如果存在的话）通常不是处理员工迟到等日常纪律问题的主要机构。私立学校一般会制定自己的规章制度，由人事部门或相关管理部门负责执行。迟到行为可能依据学校的规章制度进行相应处理，如口头警告、书面警告、扣发工资或奖金、解雇等。

法律建议：

• 对于员工：无论身处公立还是私立学校，都应严格遵守学校的规章制度，按时上下班，避免迟到等行为。如果因特殊原因无法按时到岗，应及时向相关部门请假并说明原因。
• 对于学校：应制定明确、合理的规章制度，明确迟到等行为的处理方式和程序。同时，在处理员工迟到行为时，应确保程序公正、透明，避免滥用权力或侵犯员工合法权益。

可能后果：

• 如果员工迟到行为频繁且情节严重，可能会受到学校的纪律处分，甚至影响职业发展和声誉。
• 如果学校在处理员工迟到行为时存在违法行为或侵犯员工合法权益，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

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