迟到一次纪检追责是否会扣工资，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位会在其规章制度中明确规定员工迟到、早退等行为的处理措施，包括是否扣工资以及扣工资的具体标准。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了迟到一次会扣工资，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定等）制定并公示，那么员工迟到一次时，用人单位有权按照规章制度扣工资。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了员工迟到会扣工资，并且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么该约定对双方均具有约束力。员工迟到一次时，用人单位有权按照劳动合同约定扣工资。

3. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位在制定规章制度或与劳动者签订劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中的扣工资条款违反了法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么该条款将被视为无效，用人单位不得据此扣工资。

4. 实际操作建议：

   • 作为员工，应当仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于迟到、扣工资等条款的具体内容。
   • 如果对规章制度或劳动合同中的条款有疑问或异议，应当及时与用人单位沟通并寻求解释或修改。
   • 如果认为用人单位的扣工资行为违反了法律法规或劳动合同约定，可以通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）维护自己的合法权益。

总结来说，迟到一次纪检追责是否会扣工资，并没有一个固定的答案。它取决于用人单位的规章制度、劳动合同中的相关约定以及法律法规的规定。因此，在面对这种情况时，建议员工先了解清楚用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，再根据实际情况采取相应的措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。