学校任命班主任，一般情况下教师应当服从，但在特定情况下可以不服从或提出异议。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同和学校规章制度的角度

1. 劳动合同约定：如果教师与学校签订的劳动合同中明确规定了教师需要服从学校关于班主任的任命安排，那么教师应当遵守这一约定。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。
2. 学校规章制度：学校作为用人单位，有权制定内部规章制度来规范教职工的行为。如果学校的规章制度中规定了教师需要服从班主任的任命，并且这一规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、内容合法、已向教职工公示等），那么教师也应当遵守。

二、从教师个人权益和特殊情况的角度

1. 个人健康原因：如果教师因健康原因（如患有严重疾病、需要长期治疗等）无法胜任班主任工作，可以向学校提出申请，说明情况并提供相关证明，请求不担任班主任或调整工作岗位。在这种情况下，学校通常会考虑教师的实际情况，并作出合理安排。
2. 家庭特殊情况：如果教师因家庭特殊情况（如需要照顾年迈的父母、年幼的子女等）无法全身心投入班主任工作，也可以向学校提出申请，请求不担任班主任或调整工作时间。学校在了解情况后，可能会根据实际情况给予一定的理解和支持。
3. 对任命有异议：如果教师对学校的班主任任命有异议，认为任命过程存在不公平、不公正或违反法律法规的情况，可以向学校提出书面异议，并要求学校进行复核或解释。如果学校未能给出合理答复或处理不当，教师还可以向教育行政部门投诉或寻求法律援助。

三、从法律后果的角度

1. 如果教师无正当理由不服从任命：如果教师没有合理的理由（如上述个人健康原因、家庭特殊情况等）而不服从学校的班主任任命，且违反了劳动合同或学校规章制度的规定，学校有权根据相关规定对教师进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
2. 如果学校任命过程违法：如果学校的班主任任命过程存在违法行为（如违反民主程序、侵犯教师权益等），教师有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

建议：在面对学校任命班主任的情况时，教师应当首先了解自己的劳动合同和学校规章制度中关于班主任任命的相关规定。如果有特殊情况或对任命有异议，应当及时与学校沟通并说明情况。如果问题无法得到妥善解决，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。