员工在外发生车祸，在医院治疗期间，工资的支付问题主要取决于车祸的性质以及员工与用人单位之间的劳动关系状况，具体分析如下：

1. 车祸是否构成工伤：

   • 若构成工伤：根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，员工在治疗期间享受工伤医疗待遇，包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等，同时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 若不构成工伤：如果车祸并非发生在工作时间内，或者并非因工作原因导致，那么该车祸就不构成工伤。在此情况下，员工的治疗费用及工资支付问题，就需要依据员工与用人单位之间的劳动合同以及相关法律法规来处理。一般来说，如果员工因个人原因（如非工作时间的交通事故）无法工作，用人单位可能不需要支付全额工资，但具体支付情况还需根据劳动合同的约定以及地方性法规来确定。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，在处理员工治疗期间工资支付问题时，劳动合同中的相关条款具有重要参考价值。如果劳动合同中明确规定了员工在因病或非因工负伤治疗期间的工资支付标准，那么用人单位应当按照合同约定执行。

3. 地方性法规及政策：

   • 除了国家层面的法律法规外，不同地区还可能根据当地实际情况制定了一些地方性法规或政策，对员工治疗期间的工资支付问题作出具体规定。因此，在处理此类问题时，还需要考虑当地的地方性法规及政策。

建议：

• 对于员工而言，如果发生车祸并需要治疗，首先应当及时与用人单位沟通，了解自己的工资支付情况，并保留好相关证据（如医疗证明、劳动合同等）。
• 对于用人单位而言，应当积极与员工沟通，了解员工的实际情况，并按照法律法规及劳动合同的约定支付工资。如果员工构成工伤，还应当及时为员工申请工伤认定，并按照规定支付工伤待遇。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律法规及劳动合同的约定支付员工治疗期间的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

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