派往国外工作未获得工作签证，一般情况下并不能直接作为解除劳动合同的依据。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 合同约定与法律规定：

   • 首先，需要查看劳动合同中是否有关于工作签证的特别约定。如果合同中明确规定了因未获得工作签证可以解除劳动合同，那么按照合同约定执行。
   • 如果没有特别约定，那么需要参考相关的法律法规。在大多数国家的劳动法中，未获得工作签证并不直接构成解除劳动合同的法定理由。

2. 实际履行情况：

   • 如果员工已经尽力去申请工作签证，但由于客观原因（如政策变化、使领馆延误等）未能及时获得，且员工在此期间仍然按照公司的要求在国外工作，那么公司一般不能以未获得工作签证为由解除劳动合同。
   • 如果员工因为未获得工作签证而无法履行其工作职责，且这种情况持续了一段时间，公司可能会考虑以其他合法理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）来解除劳动合同。

3. 法律后果与建议：

   • 如果公司仅以未获得工作签证为由解除劳动合同，而没有其他合法理由，那么员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金等。
   • 建议公司在处理这种情况时，应首先与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果确实需要解除劳动合同，应确保有合法的解除理由，并按照法律法规的要求支付相应的经济补偿金。

4. 特殊情况：

   • 需要注意的是，有些国家对于外国员工的工作签证有特别严格的规定，如果未获得工作签证就擅自工作，可能会面临严重的法律后果（如罚款、驱逐出境等）。在这种情况下，公司可能需要更加谨慎地处理与员工的关系。

综上所述，派往国外工作未获得工作签证并不能直接作为解除劳动合同的依据。公司在处理这种情况时，应综合考虑合同约定、法律法规、实际履行情况以及可能的法律后果，并寻求合法的解决方案。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。