关于儿媳在公婆死亡后丧假天数的问题，我国法律并未直接规定儿媳享有丧假。以下是对此问题的详细分析：

1. 丧假的法律基础：

   • 丧假通常基于劳动关系中的员工福利，旨在允许员工在直系亲属去世时请假处理丧事。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，通常享有一定天数的丧假。但这些规定并未明确提及儿媳或女婿。

2. 儿媳与公婆的关系：

   • 在法律上，儿媳与公婆之间并不构成直系亲属关系。直系亲属通常指的是具有直接血缘关系或婚姻关系的人，如父母、子女、配偶等。
   • 因此，从法律角度讲，儿媳并不直接享有因公婆去世而产生的丧假权利。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 尽管法律未明确规定儿媳享有丧假，但具体丧假天数和范围可能因用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同而有所不同。
   • 一些用人单位可能出于人性化考虑，在规章制度中规定了儿媳或女婿在配偶父母去世时也享有一定天数的丧假。
   • 因此，儿媳在实际操作中能否享有丧假，以及丧假的具体天数，还需参考所在用人单位的相关规定。

4. 建议与行动：

   • 如果儿媳希望因公婆去世而请假，建议首先查阅所在用人单位的规章制度或劳动合同，了解是否有相关规定。
   • 如果用人单位没有明确规定，儿媳可以与用人单位协商，说明情况并请求给予一定的丧假时间。
   • 在协商过程中，儿媳可以强调家庭的重要性以及处理丧事对个人情感和心理的影响，以争取用人单位的理解和支持。

总结：从法律角度讲，儿媳并不直接享有因公婆去世而产生的丧假权利。但具体能否享有丧假以及丧假的天数，还需参考所在用人单位的相关规定。如有需要，儿媳可以与用人单位协商并请求给予一定的丧假时间。如有其他法律疑问，可以直接向我咨询。