家人去世，职工通常可享受一至三天的丧假，且此期间工资照发。不过，具体天数及适用范围可能因地区和单位政策的不同而有所差异。以下是对此问题的详细分析：

一、法定丧假规定

1. 法律依据：根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的相关规定，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，有权享受丧假。这一规定虽主要针对国营企业职工，但在实践中，许多非国营企业也参照执行。

2. 丧假天数：职工可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。这一天数范围是基于对职工处理丧事所需时间的合理考量。

3. 路程假：若死亡的直系亲属在外地，职工需前往外地料理丧事，企业应依据路程远近，另行给予路程假。路程假的给予，确保了职工有足够的时间往返并处理相关事宜，体现了法律的人性化关怀。

二、地区差异与单位政策

1. 地区差异：

   • 适用范围扩大：部分地方将丧假适用范围扩大至所有类型的企业，如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》就明确各类企业职工均可享受丧假。
   • 丧假天数不同：各地规定的丧假天数可能有所差异。例如，上海市规定为一至三天，而其他地区可能根据具体情况规定了更长或更短的丧假天数。
   • 直系亲属范围界定：部分地区对可享受丧假的直系亲属范围进行了拓展，包括祖父母、外祖父母等。如《天津市关于职工丧假待遇的暂行规定》中提及了岳父母或公婆去世时也可享受丧假。

2. 单位政策：

   • 差异性：除法定丧假外，不同单位对于丧假的具体规定存在差异。部分单位在内部规章制度中会对丧假进行进一步细化或扩展。
   • 扩展范围：有些单位将丧假适用范围扩大到更多亲属，且丧假天数可能延长至3-7天不等，这体现了单位对员工的人性化关怀。
   • 特殊情况：也有单位结合自身实际情况，给予更长时间的丧假，但这并非普遍现象，而是基于单位的具体政策和劳动合同约定。

三、实际操作建议

1. 及时沟通：在遇到家人去世的情况时，应第一时间与所在单位的人事部门或领导进行沟通，了解并明确单位对于丧假的具体规定和申请流程。

2. 查阅规定：建议平时关注并熟悉单位的规章制度，特别是关于请假、休假等方面的规定，以便在需要时能够迅速找到相关依据。

3. 准备材料：在申请丧假时，可能需要提供相关的证明材料，如亲属的死亡证明、丧假申请表等，以确保申请的合法性和有效性。

4. 合理安排：在获得丧假批准后，应合理安排时间，既要确保有足够的时间处理丧事，也要尽量不影响工作进度和同事间的协作。

总结来说，家人去世时，职工可享受的丧假天数通常为一至三天，但具体天数及适用范围需根据所在地区的地方性规定及单位政策确定。在申请丧假前，建议充分了解相关规定并遵循公司流程，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。