原配拿着聊天记录到小三单位闹是否犯法，需根据具体行为及后果来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 若行为平和且未侵犯权益：

   • 如果原配仅是以平和、理性的方式到小三单位，与小三或其单位相关人员进行沟通，没有扰乱单位秩序，也没有侵犯小三的名誉权、隐私权等合法权益，那么这种行为通常不构成违法。例如，原配在合适的场所与小三理性交谈，表达自己的态度和诉求，是法律所允许的。

2. 若行为扰乱单位秩序：

   • 若原配在小三单位进行大吵大闹、拉横幅、堵门等激烈行为，导致单位无法正常办公，工作受阻，那么这种行为将违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据该法第二十三条，此类行为若尚未造成严重损失，将面临警告或二百元以下罚款；情节较重的，则可能被处以五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。

3. 若行为侵犯名誉权：

   • 在公开场合，若原配对小三进行不实指责、辱骂、诋毁或诽谤，损害了小三的名誉，这将构成对小三名誉权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得通过侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。被侵权人有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并有权请求赔偿损失。

4. 若行为侵犯隐私权：

   • 若原配在闹事过程中泄露了小三的隐私信息，如私人照片、家庭住址、手机号码等，这将属于侵犯他人隐私权的行为。依据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。小三有权要求原配停止侵害，并可能要求赔偿因此造成的损失。

5. 若行为导致故意伤害：

   • 如果原配在与小三的冲突中动手打人，造成小三身体伤害，那么根据伤害程度的不同，将可能面临不同的法律后果。轻微伤可能涉及《中华人民共和国治安管理处罚法》的处罚，而轻伤及以上的伤害则可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。

建议与提醒：

• 在处理此类敏感问题时，原配应尽量保持冷静和理智，通过合法、理性的方式解决纠纷。避免一时冲动而采取可能违法的行为，以免使自己陷入不必要的法律纠纷。
• 如果原配认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径来维护自己的权益，如提起民事诉讼要求赔偿损失等。
• 同时，原配也应注意保护自己的合法权益，避免在处理纠纷过程中受到进一步的伤害。

综上所述，原配拿着聊天记录到小三单位闹是否犯法，需根据其行为的具体表现及产生的后果来判断。在任何情况下，都应遵守法律法规，尊重他人的合法权益，以和平、理性的方式解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。