负责人签字后是否可以盖章，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司制度或合同约定签字即生效
   若公司章程、内部管理制度或具体合同中明确约定“负责人签字即视为有效，无需加盖公章”，则签字后无需额外盖章，文件即具有法律效力。例如，日常审批流程中的报销单、请假条等，通常仅需负责人签字即可生效。

2. 若法律或合同要求必须同时签字并盖章
   根据《民法典》第四百九十条，合同成立需满足“当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立”。若法律、行政法规或合同明确要求“签字+盖章”双重确认（如建设工程合同、贷款合同等），则仅签字未盖章的文件可能被认定为未成立或无效。此时需补盖公章，否则可能面临合同效力争议。

3. 若公章代表公司意志，签字仅代表个人行为
   公章是公司对外作出意思表示的重要凭证，具有公示公信力。若文件涉及公司对外承担义务（如签订合同、出具承诺函等），即使负责人签字，通常仍需加盖公章以明确公司主体身份。例如，公司向第三方出具担保函，仅负责人签字而未盖章，可能因缺乏公司授权外观被认定为个人行为，公司无需承担责任。

4. 特殊情形：法定代表人签字可替代公章
   根据《民法典》第六十一条，法定代表人以公司名义从事的民事活动，其法律后果由公司承受。若负责人为法定代表人，其签字本身即代表公司意志，无需额外盖章（如法定代表人签署的股东会决议、董事会决议等）。但若合同明确要求“法定代表人签字并盖章”，则仍需满足双重条件。

建议：

• 签署文件前，优先确认公司制度、合同条款或法律对“签字+盖章”的要求；
  
• 涉及重大利益的文件（如合同、授权书等），建议同时签字并盖章，以降低法律风险；
  
• 若对文件效力存疑，可进一步向我咨询具体场景下的法律风险。