加班费“1比1”通常指的是按照劳动者正常工作时间工资的100%来计算加班工资，但这一般仅适用于休息日加班且未安排补休的情形。以下是详细解释：

1. 工作日加班：

   • 根据法律规定，工作日加班的加班费计算比例通常不是“1比1”，而是不低于工资的150%。也就是说，如果劳动者在工作日加班，用人单位应支付不低于其正常工作时间工资150%的加班工资。

2. 休息日加班：

   • 休息日加班的加班费计算有两种情况。如果用人单位能够安排补休，则无需支付加班费；如果不能安排补休，则应支付不低于工资的200%的加班工资。不过，也存在特殊情况或某些地区、行业的特定规定中，可能将休息日加班且未安排补休的情形下的加班费简化为“1比1”与正常工资合计发放（即整体视为双倍工资中的一部分已包含正常工资，额外再给一倍，实际效果等同于200%但表述上可能简化为提及“1比1”的额外部分），但严格从法律规定比例来讲是200%。更常见“1比1”直接表述对应的是下面节假日加班在特定错误理解或简化说法（实际节假日是300%）中的混淆情况里相对接近的错误简化说法里的“1比1”对比正确比例的参照概念，而真正单独说“1比1”准确对应且合法的就是此处休息日加班若从额外支付部分与正常工资1:1关系理解（实际是额外再付100%，连同正常工资共200%）。为避免混淆，核心要明确休息日无法补休时应按200%支付。

3. 法定节假日加班：

   • 法定节假日是劳动者休息的法定时间，如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%的加班工资。这里的“300%”是法定标准，不存在“1比1”的计算方式。如果听到“1比1”的说法，那可能是对法定节假日加班费计算方式的误解或混淆。

总结与建议：

• 加班费“1比1”的说法并不准确，它可能源于对休息日加班且未安排补休时加班费计算方式的误解或简化表述（实际应为200%，从额外支付角度若说与正常工资1:1关系则整体达成200%效果，但直接表述“1比1”易引发歧义），或者是对其他类型加班费计算方式的混淆。
• 在计算加班费时，应严格按照法律规定来执行，即工作日加班不低于150%、休息日加班无法补休时不低于200%、法定节假日加班不低于300%。
• 如果您对加班费的计算有疑问，或者认为用人单位未按照法律规定支付加班费，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和帮助。