公亡（即工伤死亡）的认定标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，核心结论如下：

1. 认定前提：存在劳动关系
   首先需确认劳动者与用人单位之间存在合法劳动关系（包括事实劳动关系）。若为非法用工（如未办理营业执照的单位、童工等），虽不适用《工伤保险条例》，但可通过民事赔偿途径主张权利。

2. 认定情形：符合法定工伤死亡条件
   根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，工伤死亡需满足以下情形之一：

   • 事故伤害导致死亡：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡（如工厂机械故障致死）；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害死亡（如加班后清理设备时触电身亡）。
     
   • 职业病导致死亡：患职业病死亡（如长期接触粉尘导致尘肺病死亡，需经职业病诊断机构认定）。
     
   • 视同工伤情形：
     
     • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡（如加班时突发心梗死亡）；
       
     • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡；
       
     • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发死亡（需符合特定条件）。

3. 排除情形：非工伤死亡
   若死亡符合《工伤保险条例》第十六条情形，则不得认定为工伤或视同工伤，例如：

   • 故意犯罪；
     
   • 醉酒或吸毒；
     
   • 自残或自杀。

4. 认定程序：需经法定流程

   • 申请：用人单位应在事故发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（特殊情况可延长）；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
     
   • 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，需调查事故情况、劳动关系等，必要时可要求用人单位或职工提供证据。
     
   • 作出结论：自受理之日起60日内作出认定决定（事实清楚、权利义务明确的15日内办结），并书面通知申请方及近亲属、用人单位。

温馨提示：若对公亡认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。