您好，关于因公死亡的认定标准及赔偿问题，这是一个涉及法律权益的重要事项，我会为您详细解析。

一、因公死亡的认定标准

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工在以下情形下应被认定为因工死亡：

1. 工作时间与工作场所内的事故伤害：事故需发生在法定工作时间或单位要求的工作时间内，且在工作场所内，伤害由工作原因导致。

2. 预备性或收尾性工作导致的事故伤害：伤害发生在工作时间前后，与工作的预备或收尾活动直接相关。

3. 履行工作职责遭受的暴力或意外伤害：职工因履行工作职责受到暴力伤害，或因自然灾害等意外事件导致伤害。

4. 患职业病死亡：职业病需经专门诊断机构按法定程序诊断确认。

5. 因工外出期间的事故伤害：职工受单位指派或根据工作需要在外出期间因工作原因受到伤害。

6. 上下班途中的交通事故：职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。

7. 其他法律规定的情形：如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，以及在抢险救灾等活动中受到伤害死亡等。

此外，还有视同工伤死亡的情形，如原在军队服役因战、因公负伤致残后到用人单位旧伤复发死亡等。

二、因公死亡的赔偿项目

职工因工死亡后，其近亲属可从工伤保险基金领取以下赔偿金：

1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一金额会根据国家统计局发布的最新数据每年进行调整。

三、赔偿程序与注意事项

1. 及时报案与申请：事故发生后，应及时向单位报告，并由单位或家属向当地劳动和社会保障部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况可适当延长。工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

2. 提交证据材料：申请时需准备医疗证明、事故现场照片、证人证言、劳动关系证明材料等相关证据材料。

3. 等待认定结果：劳动和社会保障部门将依法进行工伤认定，并出具工伤认定书。对认定结果有异议时，可依法申请复议或提起诉讼。

4. 领取赔偿金：工伤认定完成后，家属可按照相关规定领取各项赔偿金。

5. 咨询专业律师：在处理因公死亡赔偿事宜时，建议咨询专业律师以确保权益得到充分保障，特别是当涉及复杂情况或争议时。

四、特殊情况处理

• 若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，上述赔偿费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
• 职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，视同工伤，也按因公死亡的相关规定处理。

总结：因公死亡的认定标准和赔偿程序均涉及多个法律知识点，且各知识点之间关联紧密。在实际操作中，应严格按照法律法规进行认定和赔偿，确保职工的合法权益得到妥善保护。如遇疑问或困难，建议及时寻求专业律师的帮助。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他问题，请随时提问。