您好，关于工亡的认定标准，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题，我将依据《工伤保险条例》及相关法律法规，为您详细解答。

一、应当认定为工亡的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因致死：

   • 这包括在法律规定或单位要求的工作时间内，以及不定时工作制下单位确定的时间内，在工作场所（如职工日常工作地及领导临时指派的工作地）因工作原因直接遭受事故导致死亡。例如，建筑工人在工地施工时因建筑材料坍塌致死。

2. 工作前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作致死：

   • 预备性工作指工作前的合理准备，如运输、备料等；收尾性工作指工作后的合理收尾，如清理、安全贮存等。若在这些活动中发生事故导致死亡，也应认定为工亡。例如，工人下班后清理机器时因故障致死。

3. 因履行工作职责受暴力伤害致死：

   • 若职工因履行工作职责而受到他人暴力侵害或其他意外伤害导致死亡，且暴力伤害与履行工作职责有因果关系，则应认定为工亡。例如，商场保安制止小偷时被暴力袭击致死。

4. 患职业病致死：

   • 劳动者在职业活动中接触有毒有害物质而引起的疾病，最终导致死亡，应认定为工亡。例如，矿工长期井下工作患尘肺病后死亡。

5. 因工外出期间因工作原因致死或下落不明后死亡：

   • 职工受单位指派或因工作需要，在工作场所以外从事与工作相关活动时，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，并经有关机关证明不可能生存的，可认定为工亡。例如，业务员出差洽谈业务途中遭遇车祸死亡。

6. 上下班途中受非本人主要责任交通事故致死：

   • 职工在合理的上下班时间和路线上，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等伤害导致死亡，应认定为工亡。例如，职工下班路上被车撞，对方负主要责任，职工因伤重死亡。

7. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 除了上述情形外，法律、行政法规还可能规定其他应认定为工亡的情形。

二、视同工亡的情形

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：

   • 职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，应视同工亡。这里的“48小时”从医疗机构初次诊断时间起算。

2. 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中致死：

   • 职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤死亡，应视同工亡。例如，员工参与抗洪救灾时不幸遇难。

3. 原军队服役因战、因公负伤致残后旧伤复发死亡：

   • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残并取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发死亡，应视同工亡。

三、不得认定为工亡或视同工亡的情形

1. 故意犯罪：

   • 职工故意犯罪行为导致的伤亡不能认定为工亡。

2. 醉酒或吸毒：

   • 醉酒和吸毒导致的行为失控和判断力下降，与工作无直接因果关系，因此不能认定为工亡。

3. 自残或自杀：

   • 职工故意对自己造成伤害或结束生命的行为不能认定为工亡。

四、认定程序与注意事项

在工亡认定过程中，需遵循一定的程序，包括申请受理、调查决定、通知与送达等步骤。同时，证据的收集与固定至关重要。工作关系证明、事故发生经过的证据等是谈赔偿的重要依据。即使职工遗体已经火化，只要在此之前相关证据已得到妥善固定和保存，就不会影响后续的赔偿谈判。

综上所述，工亡的认定需综合考虑工作时间、工作地点、工作原因及伤亡情况等多个因素，并依据相关法律法规进行严格判断。在处理工亡事件时，务必重视证据的收集和保存工作，以确保工亡认定的准确性和公正性。如果您或您的家人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的帮助。