公伤（工伤）死亡认定条件及标准，主要依据《工伤保险条例》及相关司法解释，核心条件包括工作时间、工作场所、工作原因三大要素，具体认定标准如下：

一、认定条件

1. 工作时间与工作场所内因工作原因死亡
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

   • 关键点：需同时满足“工作时间”“工作岗位”“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”三要素。
     
   • 例外情形：若职工在非工作时间、非工作岗位突发疾病死亡，或超过48小时抢救无效死亡，一般不认定为工伤。

2. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡
   若职工因履行工作职责遭受暴力伤害（如与他人冲突、制止违法行为等）导致死亡，可认定为工伤。

   • 关键点：需证明暴力伤害与工作职责存在直接因果关系，例如保安因制止盗窃被袭击身亡。

3. 上下班途中因交通事故死亡（非本人主要责任）
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。

   • 关键点：
     
     • 需在“合理时间”“合理路线”内；
       
     • 交通事故责任认定需以交警部门出具的《交通事故责任认定书》为准，且职工不承担主要责任（如无责、次责或同等责任）。

4. 因工外出期间因工作原因死亡
   职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，可认定为工伤。

   • 关键点：需证明外出行为与工作直接相关（如出差、调研等），且死亡与工作原因存在因果关系。

5. 职业病导致死亡
   职工被诊断为职业病（如尘肺病、职业中毒等），且职业病与工作环境、工作性质直接相关，最终因职业病死亡的，可认定为工伤。

   • 关键点：需提供职业病诊断证明书及职业病危害因素接触史证明。

二、认定程序

1. 申请主体：用人单位应在职工死亡后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，职工近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
   
2. 申请材料：
   
   • 工伤认定申请表；
     
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
     
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（事故事件证明）；
     
   • 其他相关证据（如证人证言、监控录像等）。
     
3. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，可根据需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
   
4. 认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

三、注意事项

1. 证据收集：家属或用人单位需及时收集现场照片、证人证言、医疗记录等证据，以支持工伤认定申请。
   
2. 争议解决：若对工伤认定结论不服，可在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或在6个月内直接提起行政诉讼。
   
3. 赔偿标准：工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准依据《工伤保险条例》及地方规定执行。

如有具体案件或疑问，可直接向我咨询，我将结合案件细节提供进一步分析。