您好，关于您提出的“公伤认定标准及赔偿”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，我将为您详细解析。
一、工伤认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要分为应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤三种情形，具体如下：
应当认定为工伤的情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤的情形：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
不得认定为工伤或者视同工伤的情形：
二、工伤赔偿标准
工伤赔偿项目多样，具体金额需结合工伤认定等级及实际情况确定。以下是常见的赔偿项目及标准：
医疗费用与康复费用：
- 治疗工伤所需费用（包括诊疗费、药费、住院费等）及康复费用，符合工伤保险相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；
- 已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为三个等级支付。
一次性伤残补助金：
- 根据劳动能力鉴定的伤残等级，从工伤保险基金按不同标准支付一次性伤残补助金。一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
伤残津贴：
- 一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%；
- 五至六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五至十级伤残职工，劳动合同期满终止或提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
- 对于因工死亡的职工，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准由国务院社会保险行政部门规定。
在实际操作中，由于工伤认定及赔偿标准涉及复杂的法律程序和细节，建议您在受伤后及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。