政审时劳动合同丢失，可通过以下方式解决，不影响政审进程：

1. 联系原单位补办或出具证明
   劳动合同是证明劳动关系的关键材料，若丢失，第一时间联系原用人单位的人事部门，说明情况并申请补办合同或出具书面证明。证明需包含：

   • 双方主体信息（单位名称、劳动者姓名）；
     
   • 劳动合同期限（起止时间）；
     
   • 工作岗位及职责；
     
   • 单位公章或负责人签字。
     多数单位会配合提供，这是最直接有效的解决方式。

2. 提供其他辅助材料佐证劳动关系
   若原单位无法补办合同，可收集以下材料替代，形成完整证据链：

   • 工资发放记录：银行流水（需显示单位账户转账）、工资条；
     
   • 社保缴纳记录：通过社保局官网或APP下载的缴费明细，证明单位为你缴纳社保；
     
   • 工作证、工牌、考勤记录：如电子打卡记录、纸质签到表；
     
   • 同事证言：两名以上同事的书面证言，证明你在该单位工作；
     
   • 离职证明：若已离职，原单位出具的离职证明也可辅助证明劳动关系。
     

3. 向劳动监察部门或仲裁机构申请协助
   若原单位拒绝配合（如已注销、恶意拖延），可向当地劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。仲裁裁决书具有法律效力，可直接作为政审材料提交。

关键提醒：

• 政审的核心是审查个人政治表现、道德品质及遵纪守法情况，劳动合同仅用于核实工作经历真实性。只要材料能证明你曾在该单位工作，一般不会影响政审结果。
  
• 提前与政审单位沟通，说明合同丢失的情况及补救措施，避免因材料不全耽误进度。
  

如有其他细节问题（如原单位已注销、合同丢失时间较长等），可进一步向我咨询，我会结合具体情况为你分析。