您好，对于政审时劳动合同原件被收走的情况，您可以按照以下步骤来处理：

首先，需要明确的是，劳动合同原件是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议，它应当由劳动者本人妥善保管。因此，政审机构或相关部门在政审过程中，通常只会要求查看劳动合同原件，而不应该将其收走。

如果您的劳动合同原件确实被收走了，您可以采取以下措施：

1. 与收走原件的机构联系：

   • 第一时间与收走您劳动合同原件的政审机构或相关部门取得联系，了解他们收走原件的具体原因和后续处理流程。
   • 明确提出您的担忧和需求，要求他们归还您的劳动合同原件，或者提供一份具有同等法律效力的复印件，并加盖相关公章以证明其真实性。

2. 寻求法律援助：

   • 如果政审机构或相关部门拒绝归还您的劳动合同原件，或者无法提供具有同等法律效力的复印件，您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业律师，了解您的合法权益和可能的法律途径，以便采取进一步的行动。

3. 保留证据：

   • 在与政审机构或相关部门沟通的过程中，务必保留好所有相关的证据，如通话记录、邮件往来、短信通知等。
   • 这些证据将有助于您在后续处理过程中维护自己的合法权益。

4. 及时补办：

   • 如果政审机构或相关部门确实无法归还您的劳动合同原件，并且您也无法通过其他途径获取具有同等法律效力的复印件，那么您可能需要及时与用人单位联系，补办一份新的劳动合同。
   • 在补办过程中，确保新劳动合同的内容与原件一致，并妥善保管好新合同。

总之，政审时劳动合同原件被收走是一个比较特殊的情况，您应该积极与收走原件的机构沟通，并寻求法律援助和保留好相关证据，以确保自己的合法权益不受侵害。同时，也要及时与用人单位联系，确保劳动合同的补办和保管工作得到妥善处理。