您好，关于什么情况下不能休年假的问题，根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，以下是一些具体情形，在这些情况下您可能无法享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的职工：

   • 如果您依法享受寒暑假，并且寒暑假的天数多于您应享受的年休假天数，那么您在这一年度内就不再享受年休假。
   • 但如果确因工作需要，您享受的寒暑假天数少于年休假天数，用人单位应当安排补足年休假天数。

2. 请事假累计20天以上且单位不扣工资的职工：

   • 如果您在一年内请事假累计达到20天以上，并且单位按照规定没有扣除您的工资，那么您在这一年度内将不再享受年休假。

3. 请病假达到一定天数的职工：

   • 对于累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计2个月以上，将不享受当年的年休假。
   • 对于累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计3个月以上，同样不享受当年的年休假。
   • 对于累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计4个月以上，也不享受当年的年休假。

4. 已享受当年年休假但年度内又出现特定情形的职工：

   • 如果您已经享受了当年的年休假，但在年度内又出现了上述病假或事假中“不享受年休假”的情形，那么您将不享受下一年度的年休假。

特别说明：

• 年休假的享受是基于您连续工作1年以上的前提。
• 医疗期间是否计算为连续工龄与是否享受年休假无直接关系，但病假时长会影响年休假的享受。
• 用人单位在安排年休假时，应考虑职工的个人意愿和单位的工作情况，尽量协商一致。

希望以上解答能够帮助您更好地了解年休假的享受条件和相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。