确定劳动关系主要依据以下三要素：
主体资格：
- 法律解释：劳动关系中的双方主体必须具备特定的法律资格。具体来说，劳动者需达到法定劳动年龄，具备劳动权利能力和劳动行为能力；用人单位则需是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或是与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
- 例子：若一方为未满16周岁的未成年人，则其不具备成为劳动法律关系中劳动者的主体资格；同样，若所谓的“用人单位”并未依法成立或注册，也不具备用人单位的主体资格。
从属关系：
- 法律解释：劳动者在建立劳动关系后，需在用人单位的管理、指挥和监督下从事有报酬的劳动。这种从属关系体现在劳动者需遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求完成工作任务，并接受用人单位的考核和管理。
- 例子：在典型的劳动关系中，劳动者需按时上下班，遵守用人单位的考勤制度；在工作过程中，需服从用人单位的工作安排和指挥；完成任务后，需接受用人单位的考核和评价。
劳动性质：
- 法律解释：劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分，且这种劳动具有持续性和稳定性。这意味着劳动者所从事的工作不是临时性的、一次性的，而是与用人单位的业务紧密相关，且在一定时期内持续进行。
- 例子：若劳动者为某公司从事长期、稳定的软件开发工作，且该工作是公司业务的重要组成部分，则该劳动者与公司之间存在劳动关系；相反，若劳动者仅为某公司提供一次性的清洁服务，且该服务并非公司业务的常规组成部分，则该劳动者与公司之间可能不构成劳动关系，而更可能构成承揽关系或劳务关系。
法律背景与建议：
- 在实践中，确定劳动关系三要素是判断双方是否存在劳动关系的重要依据。当劳动者与用人单位之间就劳动关系存在争议时，可以通过收集相关证据（如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证等）来证明双方之间存在上述三要素，从而维护自己的合法权益。
- 若劳动者在劳动关系中遇到权益受损的情况（如未签订劳动合同、未支付工资、未缴纳社会保险等），可以依据相关法律法规向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
可能法律后果：
- 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方之间存在上述三要素的，仍可能被认定为存在劳动关系。此时，用人单位可能面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律后果。
- 若劳动者与用人单位之间不存在上述三要素的，则可能不被认定为存在劳动关系。此时，劳动者可能无法享受劳动关系下的相关权益（如工伤保险待遇、经济补偿等）。因此，在建立劳动关系时，双方应明确各自的权利和义务，并签订书面劳动合同以明确双方的法律关系。
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