确立劳动关系主要依据以下三大条件，这些条件是根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》以及相关法律法规来界定的：

首先，用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都需要具备法律所认可的从事劳动活动的资格。例如，用人单位需要是依法注册成立的企业、个体工商户等，而劳动者则需要达到法定劳动年龄，并具备相应的劳动能力。

其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度必须适用于劳动者，且劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这一条件强调了劳动者与用人单位之间的管理与被管理关系，以及劳动者为用人单位提供劳动并获取报酬的事实。具体来说，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥，并按照用人单位的要求完成工作任务，同时获得相应的劳动报酬。

最后，劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者所从事的工作必须是用人单位日常经营活动的一部分，与用人单位的业务范围紧密相关。如果劳动者提供的劳动与用人单位的业务无关，那么就不能认定为劳动关系。

除了上述三大条件外，还有一些其他证据也可以辅助证明劳动关系的存在，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件（如工作证、服务证等）、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表或报名表等招用记录，以及其他劳动者的证言等。

值得注意的是，即使双方签订的是劳务合同，只要同时具备了上述三大条件，仍然可以认定为劳动关系。因此，在判断是否存在劳动关系时，不能仅仅依据合同的名称或形式，而需要综合考虑上述条件以及相关证据。