确认劳动关系的三要素，主要依据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条的规定，具体包括以下几点：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：

   • 用人单位必须是依法成立并有效存续的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或者是与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
   • 劳动者必须是具有劳动能力、年满16周岁（特殊行业有特别规定）的公民，且未与其他用人单位建立劳动关系或不存在其他影响本劳动关系建立的情形。

2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：

   • 劳动者必须接受用人单位的考勤、考核、评比、奖惩等劳动管理，遵守用人单位的规章制度。
   • 劳动者的工作内容、工作岗位、工作时间等由用人单位安排，并据此获得相应的劳动报酬。
   • 劳动报酬的支付主体是用人单位，可以是直接支付，也可以是通过银行代付或其他合法方式支付，但支付的主体不能是第三方。

3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：

   • 劳动者提供的劳动必须属于用人单位的业务范围，即劳动者的劳动与用人单位的经营活动有直接关联。
   • 劳动者的劳动应能为用人单位创造效益，无论是直接的经济效益还是间接的效益（如提升企业形象、增强企业竞争力等）。

综上所述，确认劳动关系需要同时满足以上三个要素。在实际操作中，应根据具体情况进行综合判断，以确保劳动关系的认定准确无误。如果劳动者与用人单位之间在劳动关系认定上存在争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式进行解决。