公休假的天数并非固定不变，而是根据职工的工作年限和所在单位的具体规定来确定。以下是对公休假天数的详细解释：
基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
特殊情况：
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，如果职工在年休假期间遇到了国家法定休假日或休息日，这些天数不会从年休假中扣除，职工可以在其他时间补休；
- 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这些假期是职工依法享有的特殊权益，与年休假是相互独立的。
单位规定：
- 虽然《职工带薪年休假条例》规定了年休假的基本天数，但具体实施时，单位可能会根据自身的实际情况和职工的工作表现等因素，对年休假天数进行适当调整。因此，职工在了解年休假天数时，还需要参考所在单位的具体规定；
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
举例说明：
- 假设某职工累计工作已满5年，根据《职工带薪年休假条例》的规定，他应享有5天的年休假。如果他在年休假期间遇到了国家法定休假日或休息日，这些天数不会从他的年休假中扣除；
- 如果该职工所在单位因工作需要不能安排他休年休假，并且经过他本人同意，那么单位需要按照他日工资收入的300%支付他应休未休的年休假工资报酬。
建议：
- 职工在了解自己的年休假天数时，可以先参考《职工带薪年休假条例》的规定，然后再了解所在单位的具体规定；
- 如果职工对年休假天数有疑问或争议，可以向所在单位的人力资源部门咨询或申请调解；如果调解不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
希望以上解释能帮助你更好地了解公休假的天数问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。