工作满30年的职工，每年应享有15天的带薪年休假。这一结论是基于《职工带薪年休假条例》的相关规定得出的，下面我将从多个角度为您详细解释：

1. 年休假天数的计算依据：
   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假则为15天。

因此，对于工作满30年的职工来说，其年休假天数明确为15天。

1. 不计入年休假的情形：

   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受年休假时，可以额外保留这些法定假日和休息日，不会因享受年休假而减少这些假期的天数。

2. 年休假的安排与补偿：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。
   • 若因单位的生产、工作特点确实需要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。
   • 若单位确因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但在这种情况下，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。

3. 不享受年休假的特殊情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

在上述任一情形下，职工将不享受当年的年休假。但需要注意的是，这些情形是特定的，且需要满足一定的条件才能构成不享受年休假的理由。

1. 权益保障与建议：
   • 职工应充分了解自己的年休假权益和相关规定，确保自身合法权益得到有效保障。
   • 若单位不按规定安排职工休年休假，也不给予相应的年休假工资报酬，职工有权向相关部门投诉，并寻求法律援助以保护自己的合法权益。

综上所述，工作满30年的职工每年应享有15天的带薪年休假。在享受年休假时，职工应留意上述各项规定，以确保自身权益不受侵害。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。