结论前置：公休假天数主要依据职工的累计工作年限来确定，最高可达15天，且国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。具体天数及规定需结合《职工带薪年休假条例》及相关法律法规来理解。
详细分析：
公休假天数与工龄的关系：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满一定年限后，可享受带薪年休假。具体天数根据职工的累计工作年限来划分：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
国家法定休假日与休息日的处理：
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受年休假时，如果遇到国家法定节假日或周末休息日，这些天数不会从年休假中扣除，职工可以在年休假之外另行享受这些假期。
特殊情况下的年休假处理：
- 存在一些特殊情况，职工可能不享受当年的年休假。例如，职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位不扣工资的；以及根据工作年限请病假累计达到一定月数的等。这些规定旨在平衡职工的休息权利与工作需要。
单位补偿责任：
- 如果因工作需要，单位不能安排职工休年休假，那么单位应当按照相关规定给予职工相应的补偿。这通常是以工资的形式进行支付，以确保职工的权益不受损害。
实际操作建议：
- 职工在了解自己的年休假天数时，应首先明确自己的累计工作年限，以便准确计算应享受的年休假天数。
- 在享受年休假时，职工应关注国家法定节假日和周末休息日的安排，确保自己的休息时间不受影响。
- 如果单位未能按照规定安排年休假或支付相应的补偿，职工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
综上所述，公休假天数主要依据职工的累计工作年限来确定，并需考虑国家法定休假日和休息日的处理。职工在享受年休假时，应了解自己的权益和单位的规定，以确保自己的休息权利得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。