公司非法解除员工，赔偿的最高限额并没有一个固定的数字，而是根据员工的工资水平、工作年限以及具体的违法解除情形来综合计算的。下面我会从几个方面详细解释这个问题：

一、赔偿的基本构成

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司非法解除员工，通常需要支付赔偿金。赔偿金一般由两部分构成：一是经济补偿金的两倍，二是如果公司未提前通知解除劳动合同，还可能需要支付一个月工资的代通知金（但这一部分并非所有非法解除情形都适用，且代通知金不计入赔偿金的两倍计算中，此处为额外说明，实际赔偿计算主要关注经济补偿金的两倍）。不过，在大多数非法解除的情况下，我们主要关注的是经济补偿金的两倍这一核心部分。

经济补偿金本身是根据员工在公司的工作年限和月工资来计算的。具体来说：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、赔偿金的计算

在非法解除的情况下，赔偿金是经济补偿金的两倍。因此，赔偿金的计算公式可以表示为：

赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2

但需要注意的是，如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算会有上限，即：

经济补偿金（上限情况） = 12年 × 当地职工月平均工资 × 3

赔偿金（上限情况） = 经济补偿金（上限情况） × 2

三、具体案例与最高限额

由于赔偿金的数额取决于员工的工资水平和工作年限，因此并没有一个固定的最高限额。但是，我们可以通过一个例子来理解赔偿金可能达到的高额：

假设某员工在公司工作了20年，月工资为5万元，而当地职工月平均工资为1万元。由于该员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，因此经济补偿金的计算会受到上限的限制：

• 经济补偿金 = 12年 × 1万元/月 × 3 = 36万元
• 赔偿金 = 36万元 × 2 = 72万元

在这个例子中，赔偿金达到了72万元，这就是一个相对高额的赔偿。然而，如果员工的月工资没有超过当地职工月平均工资的三倍，或者工作年限较短，那么赔偿金的数额就会相应降低。

四、其他注意事项

1. 非法解除的情形：并非所有公司解除劳动合同的行为都构成非法解除。只有当公司违反法律规定或劳动合同约定解除劳动合同时，才可能需要支付赔偿金。
2. 举证责任：在劳动争议中，员工通常需要承担举证责任，证明公司存在非法解除的行为。因此，员工在解除劳动合同前应尽可能收集相关证据。
3. 法律途径：如果员工认为公司存在非法解除的行为，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结来说，公司非法解除员工的赔偿金数额并没有一个固定的最高限额，而是根据员工的工资水平、工作年限以及具体的违法解除情形来综合计算的。如果你面临类似的情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。