针对您提出的“公务员解除留置后如何处理”的问题，这通常涉及到公务员在留置期间或解除留置后的职务、纪律处分以及后续工作安排等多个方面。以下是根据相关法律法规和政策，给出的详细解答：
一、留置解除后的基本处理原则
公务员在解除留置后，其处理方式主要取决于留置期间的具体情况、留置原因以及后续的调查结果。一般来说，如果留置期间未发现公务员有违法违纪行为，或者虽然发现但情节轻微不足以给予开除等严厉处分，那么公务员在解除留置后，可能会恢复其原有的职务或安排到其他合适的岗位。
二、可能面临的纪律处分
开除处分：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定，如果公务员在留置期间或后续调查中被发现存在严重违法违纪行为，如因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或者因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年等情形，将可能被给予开除处分。
- 开除处分是解除被处分人与原单位人事关系的一种最严厉的惩罚方式。自政务处分决定生效之日起，公务员应当解除其与所在机关、单位的人事关系或者劳动关系，并且不得再次录用为公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员。
其他纪律处分：
- 如果公务员的违法违纪行为情节较轻，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职等其他纪律处分。这些处分虽然不如开除严厉，但也会对公务员的职业生涯产生一定影响。
三、解除留置后的工作安排
恢复原职或安排新岗位：
- 如果公务员在解除留置后未受到开除等严厉处分，且其原岗位仍然存在且适合其继续工作，那么可能会恢复其原有的职务。
- 如果原岗位不再存在或不适合其继续工作，或者公务员希望转岗，那么可能会根据其个人情况和单位需要，安排到其他合适的岗位。
培训与教育：
- 对于解除留置后重新回到工作岗位的公务员，单位可能会根据其具体情况安排相应的培训和教育，以帮助其更好地适应工作、提升业务能力，并增强法律意识和纪律观念。
四、法律保障与权益维护
法律保障：
- 公务员在解除留置后，其合法权益应得到充分保障。单位应依法依规进行处理，不得侵犯公务员的合法权益。
权益维护：
- 如果公务员认为单位在处理过程中存在违法行为或侵犯其合法权益的情况，可以通过合法途径进行申诉或维权。例如，可以向纪检监察机关反映情况、申请行政复议或提起行政诉讼等。
五、建议与注意事项
积极配合调查：
- 在留置期间或后续调查过程中，公务员应积极配合相关部门的工作，如实说明情况、提供证据等。这有助于加快调查进程、明确责任归属，并为后续处理提供有力依据。
加强自我约束：
- 公务员应时刻牢记自己的身份和职责，严格遵守法律法规和纪律规定。加强自我约束、提高法律意识，避免违法违纪行为的发生。
关注政策动态：
- 公务员应关注相关政策动态和法律法规的更新变化，及时了解自己的权利和义务。这有助于更好地维护自己的合法权益、避免不必要的法律风险。
综上所述，公务员在解除留置后的处理方式主要取决于其具体情况和后续调查结果。如果未发现严重违法违纪行为或情节轻微不足以给予开除等严厉处分，那么可能会恢复其原有的职务或安排到其他合适的岗位；如果存在严重违法违纪行为，则可能面临开除等严厉处分。在处理过程中，公务员应积极配合调查、加强自我约束并关注政策动态。