关于无固定工作情况下抚养费的标准，这并不是一个固定不变的数额，而是需要综合考虑多个因素来确定的。以下是我为您详细梳理的抚养费确定依据和计算方法：
一、抚养费数额的确定依据
收入参照：
- 在没有固定收入的情况下，抚养费的数额通常会依据当年的总收入或者同行业的平均收入来确定。
- 一般按照这些收入的百分之二十至三十的比例给付抚养费。如果负担两个以上子女的抚养费，这个比例可以适当提高，但通常不得超过月总收入的百分之五十。
- 举例来说，如果当地同行业平均年收入为6万元（即月平均收入5000元），那么每月的抚养费大致在1000元至1500元之间。
综合考量因素：
- 法院在判决抚养费数额时，会综合考虑子女的实际需要、父母的负担能力、当地的实际生活水平以及特殊情况等因素。
- 这些因素包括但不限于子女的年龄、健康状况、教育需求，父母虽无固定收入但可能存在的其他财产或经济来源，当地的生活成本及消费水平，以及子女是否患有重大疾病需要高额医疗费用等特殊情况。
二、无固定工作的抚养费计算方式
参考最近三年平均收入：
- 如果能够证明近三年有收入记录（如兼职、自由职业等），可以计算平均月收入作为基数，然后按照上述比例给付抚养费。
参照同行业或类似岗位收入：
- 根据当地统计局数据或招聘平台信息，确定同类岗位的平均工资水平，以此作为计算抚养费的基数。
结合劳动能力评估：
- 考虑年龄、健康状况、技能等因素，评估无固定工作者的潜在收入能力，从而确定相应的抚养费数额。
最低生活保障标准兜底：
- 如果无固定工作者的收入低于当地最低生活保障线，可以按照该标准的一定比例支付抚养费，以确保子女的基本生活需求。
三、特殊情况下的调整机制
- 如果子女有特殊教育、医疗需求，抚养费可以适当增加。
- 如果父母的经济能力发生变化，如收入显著减少或丧失劳动能力，可以申请降低抚养费；反之，如果经济能力增强，则需要调高抚养费。
- 双方也可以通过协商或调解的方式明确抚养费金额及支付方式。
四、建议与帮助
由于每个家庭的具体情况不同，抚养费的数额确定是一个综合考虑多种因素的复杂过程。因此，我建议您咨询当地的法律专业人士或相关机构，他们可以根据您的具体情况提供更具体的建议和帮助。通过专业的法律咨询，您可以更好地了解自己的权利和义务，以及如何在法律框架内寻求最合理的解决方案。