女性当过法人并不会被延迟退休。关于这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 延迟退休政策概况：

   • 延迟退休政策是国家层面从宏观角度出发，综合考虑人口结构变化、劳动力市场状况及养老保险基金可持续性等多方面因素而推进的重大决策。
   • 截至目前，该政策尚未正式落地实施，仍处于逐步推进和探讨阶段。因此，任何关于延迟退休的具体规定都尚未确定。

2. 单位法人的退休规定：

   • 单位法人，作为依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织代表，其退休相关规定通常遵循国家对于一般劳动者退休年龄的规定。
   • 根据现行规定，女性法人的退休年龄通常与一般女性劳动者相同，即女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。这一规定并不因女性是否担任过法人而有所改变。

3. 特殊情况与考量因素：

   • 在特定情况下，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，女性法人可能享有提前退休的权益。
   • 同时，对于高级专家等人员，经过批准也可以适当延长退休年龄。但这与是否担任过法人无关，而是基于个人的工作性质和贡献。
   • 延迟退休政策的实施可能会受到多种因素的影响，包括国家政策法规的变动、地方政府的补充规定、单位性质及其所受政策管理的程度等。然而，这些因素并不直接决定女性法人是否会延迟退休。

4. 建议与行动：

   • 鉴于延迟退休政策尚未正式实施，且具体规定尚未确定，女性法人无需过分担心因担任过法人而面临延迟退休的问题。
   • 如需了解自身退休政策的具体安排或面临退休相关的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和最新的政策动态，为您提供专业的法律建议和指导。

综上所述，女性当过法人并不会被延迟退休。退休年龄的规定通常遵循国家对于一般劳动者退休年龄的规定，并可能受到个人工作性质、贡献以及政策变动等多种因素的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。