公安局拖欠辅警工资是违法行为，辅警有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对措施：
一、初步应对：与用人单位沟通协商
沟通方式：
- 辅警在发现工资被拖欠时，应首先积极与公安局的财务部门或相关负责人进行沟通。
- 沟通时保持平和、理性的态度，明确指出拖欠工资的问题，并要求明确给出工资发放的具体时间节点。
- 建议采取书面形式，如发送电子邮件或提交书面申请，并妥善保存沟通记录，以备后续可能需要。
沟通目的：
- 通过沟通，了解拖欠工资的具体原因，看是否能够通过协商解决问题。
- 如果公安局方面表示会尽快解决，可以要求其出具书面承诺或确认函。
二、向劳动监察部门投诉
投诉条件：
- 若与用人单位的沟通无果，辅警可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。
投诉材料：
- 辅警需准备好相关证据材料，如劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条、银行流水等，以证明劳动关系的存在和拖欠工资的事实。
投诉后果：
- 如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额的一定比例向辅警加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
仲裁条件：
- 若劳动监察部门的处理未能有效解决问题，辅警可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁材料：
- 辅警需要详细准备仲裁申请书以及相关证据材料。
- 仲裁申请书应写明申请人（辅警）与被申请人（公安局）的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）、事实与理由。
仲裁结果：
- 劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
四、提起诉讼
诉讼条件：
- 如果辅警对劳动仲裁裁决不服，或者公安局不履行仲裁裁决，辅警可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
诉讼目的：
- 通过司法途径强制公安局支付拖欠的工资，并可能要求支付因拖欠工资产生的赔偿金等。
诉讼支持：
- 在此过程中，辅警可以继续寻求法律援助机构的帮助，或者直接向我咨询，由我提供法律支持。
五、全程收集并保留证据
证据种类：
- 在处理拖欠工资问题的整个过程中，辅警应始终注意收集并保留好各种证据。
- 这些证据包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水、聊天记录、投诉记录、仲裁申请书及裁决书等。
证据作用：
- 这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中发挥至关重要的作用，确保辅警的权益得到最大程度的维护。
总结与建议：
- 辅警在面对公安局拖欠工资问题时，应保持冷静和理性，依法依规行事。
- 通过积极沟通、投诉、仲裁和诉讼等途径，辅警完全有能力维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，务必注意收集和保留相关证据，以便在需要时提供有力支持。
如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。