您好，关于暑假工是否必须满18岁的问题，这主要取决于具体的法律法规以及用工单位的要求，但我可以给您一个较为全面和详细的解答。

首先，从法律法规的角度来看，未满16周岁的人员属于童工，任何单位都是严禁招用的。这是根据《禁止使用童工规定》等法律法规明确划定的年龄法律红线。因此，如果您未满16周岁，那么是无法合法地从事暑假工工作的。

其次，对于16至18周岁的未成年人，虽然他们不再被视为童工，但法律法规也对其用工进行了严格的限制。具体来说，他们不得从事高危、重体力、有毒有害作业，同时酒吧、网吧等特定场所也是一律不得聘用未成年人的。这意味着，即使您已经年满16周岁，但在选择暑假工岗位时，也需要避开这些被法律禁止的领域。

此外，从用工单位的角度来看，他们为了降低用工风险、保障劳动者的权益，也往往会倾向于招用年满18周岁的暑假工。因为年满18周岁的人员在法律上被视为完全民事行为能力人，能够更好地承担自己的行为后果，也更容易与用工单位签订合法有效的劳动合同。

不过，值得注意的是，虽然法律法规对暑假工的年龄有一定的限制，但并不意味着所有暑假工岗位都要求必须年满18周岁。实际上，很多用工单位在招用暑假工时，更看重的是应聘者的能力、态度以及是否适合该岗位的工作要求。因此，如果您已经年满16周岁，且对某个暑假工岗位非常感兴趣，不妨尝试向用工单位咨询并展示自己的能力和优势。

最后，我想提醒您的是，无论您选择从事哪个暑假工岗位，都一定要确保自己的权益得到保障。这包括与用工单位签订合法有效的劳动合同、明确约定工作起止时间、工作内容和工作地点、劳动报酬标准及支付时间等关键条款。同时，在工作过程中也要注意保护自己的安全和健康，避免发生意外事故。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于暑假工的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。