您好，关于暑假工是否必须满16周岁的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据我国相关法律法规，用人单位是禁止招用未满16周岁的未成年人的。这一规定主要出自《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等法律法规。这些法律法规的目的是保护未成年人的身心健康，维护他们的合法权益，防止他们被过早地卷入劳动市场，从而影响他们的成长和发展。

具体来说，童工是指招用不满16周岁的未成年人。而未成年工则是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。对于未成年工，虽然他们可以被合法招用，但用人单位也需要执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，确保他们不会从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或危险作业。

对于未满16周岁的未成年人，不仅用人单位不得招用，任何单位或个人也不得为他们介绍就业。同时，他们的父母或其他监护人也有责任保护他们的身心健康，保障他们接受义务教育的权利，不得允许他们被用人单位非法招用。

当然，也存在一些特殊情况。比如，文艺、体育和特种工艺单位在招用未满16周岁的未成年人时，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障他们接受义务教育的权利。但这种情况是受到严格限制的，并且需要满足一系列的条件和程序。

综上所述，对于暑假工来说，他们通常是需要满16周岁的。因为未满16周岁的未成年人属于童工范畴，是被法律法规所禁止招用的。所以，如果您或您的孩子想要在暑假期间打工，请务必确保已经年满16周岁，并且选择合法、安全的用人单位进行工作。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。