面对做临时工不给钱的情况，虽然报警在某些特定情境下（如遭受暴力威胁或人身安全受到侵害）可能起到一定的作用，但通常来说，报警并非解决此类工资拖欠问题的最直接或最有效途径。以下是对此问题的详细分析和建议：
一、报警的效用与局限性
效用：
- 在极端情况下，如用人单位存在恶意拖欠且伴随暴力威胁等恶劣行为，报警可以迅速介入，保护你的个人安全，并可能依据相关法律法规对责任人进行处罚。
- 报警后，警方会进行初步调解，这有时能促使雇主与临时工进行沟通，甚至可能促成工资的即时支付。同时，警方的处理记录也可以作为日后追讨工资的证据。
局限性：
- 工资纠纷本质上属于民事经济纠纷，不在公安机关的主要受理范围内。警方更多承担的是维护秩序和初步调解的角色，不会深入调查工资争议的具体细节。
- 单纯的拖欠工资行为，警方一般不会直接介入处理，而是会建议通过劳动监察部门、劳动仲裁委员会等专门机构来解决。
二、更有效的解决途径
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其行为违反了相关法律法规，并要求尽快支付工资。这种方式成本较低，效率较高，有时能够迅速解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。投诉时需提供相关证据，如工作记录、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请及相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法裁决用人单位支付工资，这是解决劳动纠纷的一种有效法律程序。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身权益，确保合法权益得到最终保障。
三、注意事项
- 在追讨拖欠工资的过程中，务必注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时向有关部门提供证明。
- 了解并遵循相关法律法规和程序，确保自己的维权行为合法合规。
- 保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
综上所述，面对做临时工不给钱的问题，虽然报警可以在某些情况下提供一定的帮助，但更建议通过协商、投诉、申请劳动仲裁等更为直接和有效的途径来解决。希望这些建议能对你有所帮助。