关于工作期间晕倒叫救护车后的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若晕倒与工作直接相关（如工伤）
   根据《工伤保险条例》第14条，若晕倒系因工作原因导致（如高温作业中暑、操作机器时突发意外等），可认定为工伤。此时救护车费用、医疗费、后续治疗费等均由工伤保险基金或用人单位承担。
   关键步骤：

   • 立即向用人单位报告，要求其申请工伤认定（需在30日内提出）；
     
   • 保存救护车发票、医疗记录等证据；
     
   • 若用人单位未申请，劳动者可在1年内自行向社保部门申请工伤认定。

2. 若晕倒与工作无关（如自身疾病）
   若晕倒系因自身疾病（如高血压突发、心脏病等），且无证据表明工作是诱因，则一般不属于工伤。此时救护车费用需通过以下途径解决：

   • 医疗保险：若劳动者有医保，可按比例报销救护车费用（需符合当地医保目录）；
     
   • 用人单位人道主义补偿：若用人单位自愿，可协商给予一定补偿（非强制）；
     
   • 特殊情形：若在工作时间、岗位上突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤（《工伤保险条例》第15条）。

3. 若用人单位未履行安全保障义务
   若用人单位未提供安全工作环境（如未安装空调导致高温中暑），或未及时救助（如拖延叫救护车），可能需承担侵权责任。此时可主张：

   • 救护车费用、医疗费等实际损失；
     
   • 误工费、护理费等间接损失；
     
   • 严重情形下可主张精神损害赔偿。
     关键证据：现场监控、同事证言、医疗记录等。

行动建议：

• 优先确认晕倒原因（是否与工作相关）；
  
• 立即要求用人单位协助申请工伤认定或协助报销医保；
  
• 保存所有费用凭证，必要时通过劳动仲裁或诉讼维权。
  

如有进一步细节（如晕倒具体原因、用人单位态度等），可随时向我补充说明，我会为您细化分析。