结论：国企违规发放工资，确实可以向纪检委进行举报，但举报前建议先收集好相关证据，并了解清楚举报的流程和注意事项。

分析说明：

1. 举报的合法性：

   • 纪检委是负责监督党的组织和党员领导干部的纪律执行情况的机构，同时也承担着对国有企业等单位的监督职责。如果国企存在违规发放工资等违法行为，这既违反了党的纪律，也可能触犯了国家法律法规，因此向纪检委举报是合法的，也是公民履行监督义务的一种方式。

2. 举报前的准备：

   • 收集证据：在举报前，应尽可能收集到国企违规发放工资的相关证据，如工资单、银行转账记录、公司内部文件等，这些证据将有助于纪检委进行调查核实。
   • 了解举报流程：可以通过纪检委的官方网站、电话热线等渠道了解举报的具体流程，包括举报方式、举报材料的要求等，以确保举报的顺利进行。

3. 举报的注意事项：

   • 保护个人隐私：在举报过程中，应注意保护自己的个人隐私，避免泄露过多个人信息，以防受到不必要的骚扰或报复。
   • 如实举报：举报时应如实陈述事实，不得夸大或捏造事实，以免承担法律责任。
   • 关注举报进展：举报后，可以关注纪检委的调查进展，了解举报的处理情况，必要时可以提供进一步的协助或补充证据。

4. 其他途径：

   • 除了向纪检委举报外，如果国企违规发放工资的行为还涉及劳动法律法规的违反，劳动者还可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 如果你发现国企存在违规发放工资的情况，建议先收集好相关证据，并了解清楚举报的流程和注意事项。
• 在举报时，应如实陈述事实，提供充分的证据支持你的举报。
• 举报后，可以关注纪检委的调查进展，必要时提供进一步的协助或补充证据。
• 如果问题复杂或涉及多个方面，也可以考虑咨询专业律师，以获取更全面的法律建议和帮助。

后续思考依据：

• 举报国企违规发放工资是公民履行监督义务的一种方式，但举报前应做好充分的准备，确保举报的合法性和有效性。
• 举报后，应关注调查进展，必要时提供进一步的协助，以确保问题得到妥善解决。
• 如果问题复杂或涉及多个法律领域，寻求专业律师的帮助将是一个明智的选择。