国企员工若发现违纪违法行为，可以向市纪检委反映情况，但需根据具体问题类型选择正确的举报途径。以下是详细说明：

1. 若涉及国企内部党员干部的违纪行为
   根据《中国共产党纪律检查机关控告申诉工作条例》及《监察法》规定，市纪检委（纪委监委）有权受理对党员干部违反党纪、职务违法或职务犯罪的举报。例如：

   • 党员干部利用职务便利侵占国有资产、收受贿赂；
     
   • 违规干预企业经营、选拔任用干部中存在利益输送；
     
   • 违反中央八项规定精神等行为。
     操作建议：通过市纪委监委官网、信访窗口或12388举报平台提交材料，需提供具体时间、地点、涉及人员及证据（如书面文件、录音录像等）。

2. 若涉及非党员干部的普通违法行为
   若问题属于国企普通员工违反《劳动法》《劳动合同法》或企业内部规章制度（如旷工、贪污但未达刑事标准），则需向其他部门反映：

   • 劳动争议：向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 职务侵占/贪污（未达刑事标准）：向国企内部纪检监察部门或上级主管部门举报；
     
   • 刑事犯罪：直接向公安机关报案。
     例外情形：若普通员工与党员干部存在共谋违纪行为，仍可向纪检委举报。

3. 举报前的关键注意事项

   • 证据充分性：纪检委对实名举报优先办理，但需确保举报内容真实、证据完整，避免恶意举报承担法律责任；
     
   • 保护措施：若担心报复，可申请匿名举报，但可能影响核查效率；
     
   • 跨层级举报：若对市纪检委处理结果不满，可向省级纪委监委申请复查。

总结：市纪检委是监督党员干部的重要渠道，但需根据问题性质选择对应途径。若涉及复杂情况（如混合违纪与违法），可同步向纪检委和司法机关提交材料。如有具体案例细节，可进一步向我咨询，我会结合证据类型和管辖规则为您分析最优方案。