十六岁出去打工一般不犯法，但需严格遵守针对未成年工的特殊劳动保护规定。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与合法性
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但年满十六周岁的青少年已经具备了一定的民事行为能力和劳动能力，可以依法与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。这意味着，十六岁的青少年在法律上是允许工作的，不构成违法。
二、针对未成年工的特殊保护
虽然十六岁的青少年可以合法工作，但法律也设定了一系列特殊保护规定，以确保他们的身心健康和合法权益：
禁止从事的劳动：
- 用人单位不得安排未成年工（指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在保护未成年工的身心健康，防止他们因从事不适宜的劳动而受到伤害。
健康检查：
- 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体状况适合继续从事当前的工作。这一措施不仅是对未成年工身体健康的关心，也是用人单位履行社会责任的重要体现。
工作时间与休息休假：
- 虽然法律没有明确规定未成年工的具体工作时间，但用人单位应合理安排工作时间，避免过度劳累，确保未成年工有足够的休息时间。
三、注意事项与建议
签订书面劳动合同：
- 为了明确双方的权利和义务，建议十六岁的青少年在与用人单位建立劳动关系时，签订书面的劳动合同，并妥善保管好合同文本。这有助于在发生纠纷时维护自己的合法权益。
保障受教育权利：
- 十六岁的青少年仍然有继续接受教育的权利和义务。如果正在接受义务教育或高中教育，应当优先完成学业，避免因工作而影响学业。
了解并维护自己的权益：
- 十六岁的青少年在工作过程中，应了解自己的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。如果用人单位侵犯了自己的权益，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。
四、特殊情况说明
- 文艺、体育和特种工艺单位：
- 如果十六岁的青少年被文艺、体育和特种工艺单位招用，且这些单位依照国家有关规定履行了审批手续，并保障了其接受义务教育的权利，那么这种情况是合法的。但即便如此，用人单位也应严格遵守针对未成年工的特殊保护规定。
总结与建议：十六岁的青少年出去打工一般不犯法，但需严格遵守针对未成年工的特殊劳动保护规定。在工作过程中，应签订书面劳动合同、保障受教育权利、了解并维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。