临时工要工资，最快的方式通常是向当地的劳动监察部门投诉。以下是从不同角度为你详细分析的几种途径：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并受理劳动者的投诉。
   • 操作流程：你可以携带相关证据（如工作证、考勤记录、工资条等）到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。这种方式通常比较快捷，且不需要支付额外的费用。
   • 优势：劳动监察部门作为政府机构，具有权威性和公信力，能够迅速介入并处理工资纠纷。

2. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因工资支付等劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作流程：你需要准备仲裁申请书、相关证据材料等，并提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。虽然仲裁过程可能相对较长，但裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
   • 适用情况：如果劳动监察部门未能及时解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，可以考虑申请劳动仲裁。

3. 通过法律途径诉讼：

   • 法律依据：在劳动仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行支付工资的义务，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 操作流程：你需要准备起诉状、相关证据材料等，并提交给有管辖权的人民法院。法院在受理案件后，会组织双方进行开庭审理，并作出判决。诉讼过程可能相对复杂且耗时较长，但判决具有强制执行力。
   • 适用情况：作为最后的法律救济手段，诉讼通常在其他途径无法解决问题时使用。

建议与提醒：

• 在处理工资纠纷时，务必保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。