若工人工资拿不到，想要快速解决，可以依次考虑以下途径：

1. 向劳动监察部门投诉

   • 特点与优势：劳动监察部门是政府设立的专门机构，负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。它处理流程相对简便快捷，有权责令用人单位支付工资，并可能加付赔偿金，对用人单位具有较强的威慑力。
   • 操作指南：
     • 准备证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪数额的材料。
     • 提交投诉：向当地劳动监察部门投诉，可通过电话（如12333劳动保障热线）或现场方式。
     • 等待处理：劳动监察部门受理投诉后，将在5个工作日内决定是否立案，并展开调查。若查证属实，将责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，可加付赔偿金。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

   • 特点与优势：劳动仲裁具有准司法性质，裁决具有法律效力。它适用于劳动者与用人单位就工资数额、工资计算方式、是否应发工资等存在分歧，或无法协商解决工资支付问题的情况。
   • 操作指南：
     • 提交申请：书写仲裁申请书，载明基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等，并提交给当地劳动争议仲裁委员会。
     • 等待受理：委员会收到申请后，将在5日内决定是否受理，并通知申请人。
     • 参与仲裁：仲裁庭将在受理申请之日起45日内结束案件审理（复杂情况可延期至60日），并作出裁决。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

3. 向工会求助

   • 特点与优势：工会是维护职工合法权益的组织，可以与用人单位进行沟通、协商，督促其解决工资支付问题，为劳动者提供支持和帮助。
   • 操作指南：劳动者可以向本单位工会或当地工会组织反映工资拖欠问题，寻求工会的协助和调解。

4. 向人民法院提起诉讼或申请支付令

   • 特点与优势：法院判决具有强制执行力，适用于争议较大、涉及金额较高的案件。对于一些事实清楚、权利义务关系明确的工资争议案件，劳动者也可以直接向人民法院申请支付令。
   • 操作指南：
     • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的劳动者，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。若未经仲裁程序，在涉及劳务关系等特定情况下也可直接起诉。
     • 申请支付令：劳动者向法院提交申请书、身份证明、劳动关系证明及拖欠工资证据等材料，申请支付令。法院经审查符合条件的，会向用人单位发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。若用人单位在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可直接向法院申请强制执行。

附加建议：

• 在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，准备好相关证据和材料，这是成功维权的关键。
• 若经济条件允许，可考虑聘请律师代理案件，以更好地维护自身权益。律师能提供专业的法律建议和指导，提高维权成功率。
• 劳动者还可以考虑通过国务院客户端APP等渠道进行举报，以获取更及时、有效的援助。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
• 《劳动保障监察条例》第十七条：“劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。”

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