针对“员工卡点上班怎么办”这一问题，这实际上涉及到员工考勤管理和公司规章制度执行的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，员工按时上下班是基本的职业操守，也是公司规章制度的基本要求。卡点上班，虽然可能并未直接违反公司的明确规定（如迟到几分钟等具体条款），但长期如此可能反映出员工对工作纪律的松懈态度，影响团队的整体氛围和工作效率。

针对这种情况，公司可以采取以下措施：

1. 明确规章制度：

   • 公司应制定清晰、明确的考勤管理制度，包括上下班时间、迟到早退的定义及处罚措施等。
   • 规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，确保员工知晓并理解。

2. 加强沟通与教育：

   • 对于卡点上班的员工，公司可以通过个别谈话、团队会议等方式进行沟通，强调按时上下班的重要性。
   • 提供必要的培训或教育，帮助员工树立正确的职业观念和时间管理意识。

3. 实施合理的考勤方式：

   • 根据公司的实际情况和员工的工作性质，选择合适的考勤方式，如现场打卡、电子考勤（如钉钉打卡）等。
   • 确保考勤方式的公平性和合理性，避免对特定员工或部门造成不公平的待遇。

4. 严格执行奖惩制度：

   • 对于按时上下班的员工，可以给予适当的奖励或表扬，以激励其他员工。
   • 对于经常卡点上班或违反考勤制度的员工，应按照规章制度进行相应的处罚，如警告、罚款、扣减绩效等。

5. 关注员工需求与反馈：

   • 在执行考勤制度的过程中，公司应关注员工的需求和反馈，及时调整和完善制度。
   • 对于员工提出的合理建议或意见，应认真考虑并给予回应，以增强员工的归属感和满意度。

以具体案例为参考： 在您提供的案例中，任中军因未按照公司要求进行钉钉打卡而被解除劳动关系。法院认为，公司制定的考勤管理制度合法有效，且公司已充分尽到合理提醒义务。任中军自始至终未进行打卡考勤，属于不服从用人单位管理，公司解除其劳动关系符合法律规定。这一案例强调了公司规章制度的重要性和执行力，也提醒员工应遵守公司的考勤制度。

综上所述，针对员工卡点上班的问题，公司应通过明确规章制度、加强沟通与教育、实施合理的考勤方式、严格执行奖惩制度以及关注员工需求与反馈等措施来加以解决。同时，员工也应自觉遵守公司的考勤制度，树立良好的职业形象。